热门试题
薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理
基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：
实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（）
薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（ ）。
薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
5、 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：(1) 该公司采用的是哪种薪酬策略？这种薪酬策略有何特点？（5 分）(2)试分析该公司采取这种薪酬策略的原因。（10 分）
企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是（）战略
一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平（）
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
