用人单位能否以试用期为由不与职工签订劳动合同

劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（） 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内用人单位不能解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的，该期限最长不得超过（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。（ 2019年） 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同中，用人单位可以任意设定任何时间的试用期（） 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（） 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。 甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（）