试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。

劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者（） 《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？ 《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期 根据劳动合同法律制度规定，用人单位与劳动者订立的下列合同中，可约定试用期的是（） 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的，该期限最长不得超过（） 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（） 在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（） 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？ 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。 如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。() 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（）