材料
武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。2016年4月C公司前往大学进行了一次校园招募，又从社会上公开招募30名营业员，收到200多封求职简历。然后通过面试筛选出6人拟培养任职品质经理，其中硕士2名，本科4名，可是他们都缺乏工作经验，在三个月的实习兼培训的试用期过程，3名无法胜任工作岗位，另有1名员工通过了试用期却透露出离职意向。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招募，最终在4个月后招募到新的品质经理。2016年7月，C公司以不符合录用条件为由解雇为20名营业员，大批被解雇的营业员不满，找到人力资源部质询，人事部出示了招募广告，其中规定应聘者身高应在165cm以上。根据以上材料，回答以下问题：
在甄选过程中，很多企业习惯将年龄或者身高作为一种甄选的标准，该企业能否以身高不符合录用条件为由，解雇20名营业员。
A. 能，因为招募广告有明确
B. 能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同
C. 能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同
D. 不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。
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