有效人力定义：当月上岗新人，参会率______，营销/ 区拓需当月承保FYP/展业业绩______元（）

（）期间当月上岗新人开单福类产品奖励一套纪念章（5枚） 有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元 首次签约的新人当月FYC3600元，直接推荐人按新人当月FYC（）计发推荐新人奖 A类地区的初年度服务奖金，新人上岗当月超出转正业绩部分按34%发放（） 新人上岗第一个月，当月新契约业绩12000元，可拿（）训练津贴 对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照（）新人津贴的50%发放 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 新人入司当月业绩10000元，那么他当月可以获取的超额奖金为（）元 营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 组经理当月新增一人，且该伙伴当月达成有效人力，则该主管日常考评系数可加（）分 某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元 宝鸡分公司星火燎原新人专项激励方案，考核新人月参会率需要达到（）及以上 主管个人参会率低于多少，品质系数不得分（） 2017年春雷上岗新人钻石方案, 方案对象：2017年3月1日至6月12日上岗新人, 从入司当月起仅首月入钻奖励_____，仅次月入钻奖励______，连续两月入钻奖励______ （） 区主任筹备课当月需达成的条件，下列说法中正确的是（） 营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元，直辖营业处有效人力20人，直辖组有效人力6人，8月营业处经理A的人力发展津贴是（）直辖组有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）3≤有效人力＜53005≤有效人力＜8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）9≤有效人力＜1550015≤有效人力＜241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放 4月结训新人在几月内上岗有效（） 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分