领导者—成员关系、任务结构和( )是确定有效领导的三项因素。

根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 领导活动的三要素是领导者、被领导者和环境。 领导者最难的任务是改变组织结构（） 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 社会主义领导者和被领导者的关系。 菲德勒所确定的领导者的有效性起影响因素的三个维度是（） 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？ 认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 领导者要要协调组织成员的关系，朝着共同的目标前进。指的是，领导者的哪个作用（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导行为或过程包含三个要素：领导者、被领导者和（）。   有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导者最难的任务是改变组织结构。（）（1.0分） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 简述领导者与被领导者的关系。