整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 所有创业资源中最活跃，最重要的资源是人力资源。 中国大学MOOC: 有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的（ ）。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( ) 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源的特征有多种，其中最重要的是( ) ()是整个教学设计的最重要部分。 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 工作分析,又叫或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础（） （ ）是整个人力资源管理的选、用、育、留四大职能的起点， 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（　）是内核。