人职匹配是指（）。

人职匹配理论中最有影响力的是（）。 在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 人职匹配理论告诉我们，人的能力与职业要求之间要匹配。这是（）提出的。 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 人职匹配过程的三个步骤，不包含（） 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（） 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配 匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下不属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（） “人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。() 在职业介绍中，职业介绍机构应主动进行人职匹配，才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中，属于“职业介绍机构人职匹配”形式的是（） 如何理解人职匹配问题？ 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 在职业介绍中，职业介绍机构应主动进行人职匹配，才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中，不属于“职业介绍机构人职匹配”形式的是（） 人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（） 大学生在进行职业选择的时候，不用坚持“人职匹配”的择业原则 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。