制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（）①企业自身行业性质和行业地位②企业不同发展阶段③员工构成特点④政策影响因素

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 采用 SWOT 分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中,T 表示（ ） 企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括（　　）对福利设置的影响。 SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法，其中T指的是（） 企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（） 企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（） 企业分析内外部环境时，考虑的宏观环境因素包括（ ） 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 采用SWOT分析法对企业内外部环境进行综合分析，其中影响企业制度经营发展战略的内部因素有（） 企业提供员工福利保障计划的好处（） 下列属于员工福利计划的外部环境分析的是（）。 企业通过有计划、有目的地构建企业内外部知识网络进行内外部学习，有效地实现显性知识和隐性知识的相互转换，这是指() 综合考虑企业内外部条件，从中分析出其优势、劣势、机遇、挑战的方法，称为（ ）。 对企业内外部环境的优势、劣势、机会、威胁进行分析所采用的方法是() 除投资环境的分析和企业内外部资源条件分析以外，企业投资机会的识别还应着重从（ ）入手。 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有（）. 一般企业内外部故障约占质量总成本的（） 制订绿色营销计划时要考虑内外部各种因素的影响。下列影响因素中，属于外部影响因素的是（）。 员工福利计划的制定程序包含（　　）。