人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。

()属于人力资源规划外部环境。 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )． 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 环境属于人力资源规划的外部环境。 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 ()属于人力资源规划的外部环境。 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。 采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合分析,其中影响企业制定经营发展的外部因素有（） 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的影响 (2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( ) 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )． （）分析是连接企业规划内外部环境的桥梁，使企业的内部能力和外部环境相适应。 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 采用 SWOT 分析方法对企业内外部环境进行综合分析。其中影响企业制定经营发展战略的外部因素有（ ） 采用SWOT分析对企业内外部环境进行综合分析,其中O表示 下列各项叙述中，属于影响企业人力资源规划的外部环境的有（ ）