工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。

公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ．小王降低工资：小李提高工资 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（） 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( ) 工会提高工资的方法一般包括（　　）。 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的（）I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资；小李降低工资IV.小王降低工资；小李提高工资 简述工资效益的理论。 提高工资会使劳动者的劳动时间()。 在以下方式中,工会为了提高工资,_____ 哪些情况下，用人单位应提高工资报酬？ 下列不属于工会提高工资的方法的是（）。 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（） 高学历的高工资是（）