政府专职消防员绩效考核等级评定坚持“公平公正、注重实绩、综合评定”的原则。由总队相关处室和各用人单位依据考核权限有序组织，并建立政府专职消防员考核考评档案。总队专职办进行监考、抽查、复核，真实客观反映政府专职消防员的业务能力和（）

消防员招录坚持公平公正、平等自愿、优先考取的原则（） 初次评定在政府专职消防员试用期满前开展（） 政府专职消防员驾驶员应坚持的“四无”是（） 政府专职消防员领导小组是政府专职消防员的管理责任主体（） 政府专职消防员岗位等级由低至高分为几级（） 执勤岗位政府专职消防员主要考核体能、技能和理论（） 考核主要分为和，政府专职消防员依据个人考核结果，享受相应考核奖励（） 根据政府专职消防员招聘原则，从总队离职未满年的政府专职消防员，不再招用（） 落实绩效考核的方法（） 消防员招录实行计划管理、严格招录的标准、坚持公平公正、平等自愿、（）的原则 对首次录用的政府专职消防员，专职办自政府专职消防员被录用后个月内完成劳动合同签订工作（） 柜员的绩效考核坚持“多劳多得，精简高效”的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（） 政府专职消防员领导小组是政府专职消防队伍管理的（） 消防员年度考核结果分为（）等级 政府专职消防队员实行绩效考核制度，考核结果是的主要依据，并存入人员档案（） 消防救援站现有执勤指战员名，其中，指挥员名，消防员名，政府专职消防员名 ：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。( ) 政府专职消防员的招聘按方案制定、信息发布、资格审查、考核评定、体格检查、心理测试、录用报到的程序组织实施（） 岗位等级评定是对政府专职消防员一个工作阶段技能水平、专业素质、履职能力的定性考核，考核结果作为评比先进、续签合同、职务任免、薪酬发放的重要依据（） 政府专职消防员水源管理员每月巡检次？（）