登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
落实绩效考核的方法()
多选题
落实绩效考核的方法()
A. 工作成绩与薪酬挂钩
B. 工作成绩与职位升迁挂钩
C. 工作成绩评价体系要科学合理
D. 用人管人
查看答案
该试题由用户155****84提供
查看答案人数:20566
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户155****84提供
查看答案人数:20567
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )
政府绩效考核的主要方法。
绩效考核的方法不包括()
绩效考核的方法有哪些?
简述360度绩效考核方法。
系统的绩效考核方法包括()。
简述360度绩效考核方法
系统的绩效考核方法包括()
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况()
按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,绩效考核落实的原则有()。
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
对部门内票务政策、标准化作业程序、票务管理细则等的执行情况进行自查、内部互查,对违规情况,落实绩效考核()
供应商绩效考核方法包括().
系统的绩效考核方法不包括()。
绩效考核指标的设计方法包括( )。
非系统的绩效考核方法包括( )。
施工成本管理绩效考核方法有()。
绩效考核指标设计方法不包括()。
绩效考核指标设计的方法有()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了