在册职工出现无故旷工等严重违反劳动纪律或严重违纪的，要及时依法解除劳动合同，劳动合同主管部门要及时履行解除劳动合同送达程序，确保解除行为合法依规，避免劳动争议出现（）

那种行为视为严重违反劳动纪律和公司规章制度（） 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 未经批准擅自离开工作岗位属于严重违反劳动纪律行为（） 对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） 员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 在集团公司厂区内喝酒或工作时间喝酒，属严重违反劳动纪律，企业予以（） 班组对严重违反劳动纪律、规章制度而造成重大事故的职工，有权建议科区、矿给予处分。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 员工一年内出现2次及以上劳动纪律方面较严重违纪行为的，给予及以上处分（） 违反劳动纪律 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 违反劳动纪律，上班无故迟到、早退的第1次给予书面告诫（） 对在工作中严重失职，（）、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分。 对在工作中严重失职，（）、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分 违反劳动纪律有___。 严禁危及安全生产的违章作业行为，主要指的是：1、严禁严重违反劳动纪律的行为；2、严禁严重违反作业纪律的行为；3、严禁严重损害企业形象的行为；4、严禁严重违反消防、保卫规章制度的行为（） 职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分（） 在集团公司所辖区域内喝酒或工作时间喝酒，属严重违反劳动纪律，集团公司予以（） 员工违反劳动纪律行为和违规违纪行为，根据不同情节分为（）