劳动合同审查是指（）审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

劳动合同审查的要求包括（）。 劳动合同审查的内容包括() 下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同 劳动合同鉴证机关经过审查、核实，对于符合法律规定的劳动合同，应予以确认，由鉴证人员在（）上签名，加盖劳动合同鉴证章。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（） 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）。 劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。() 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。 执法部门应当对收集到的证据逐一审查，进行全面、客观和公正地分析判断，审查证据的合法性、真实性、关联性，判断证据有无证明力以及证明力的大小。A.合法性B.真实性C.关联性D.公平性（） 以下哪些属于劳动合同审查的内容() 下列情形中,订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是（） 什么是劳动合同？合法有效的劳动合同包括哪些条款？ 什么是劳动合同？合法有效的劳动合同包括哪些条款 合同的合法性审查包括（） 劳动合同分为劳动合同、劳动合同、劳动合同（） 下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。 集体劳动合同订立后，应当报送（）审查。 项目部应对劳动合同真实性、完整性、合规性进行检查。劳动合同中应明确约定等，工人工资不得低于当地最低工资标准（）