在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是(  )。 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（） 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。