在考评中，全面的未必就是公正的。()

为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行（）制度 “看得见的公正”就是程序的公正。() 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 税务系统数字人事考评就是个人绩效考评（） 全面物资计划管理考评指标 考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。 考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核（） 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。 客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。 （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。 彼特拉克认为法律就是出卖公正。（） 彼特拉克认为法律就是出卖公正（） 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 茶叶感官审评就是利用人的视觉、（）的生理特性对茶叶品质的外形、形状、色泽等做出全面、客观、公正的评价 试述领导绩效考评的全面系统原则。 附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。 附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评（） 税务机关在收集证据的过程中应遵循“全面、客观、公正、合法”的原则，其中全面原则的要求是（）。 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。