劳动合同的主要内容包括三个方面：劳动关系主体、（）和劳动合同的权利和义务。

对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、以及其他管理制度等六个方面（） （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。（） 劳动保护的内容包括（）三个方面 劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括(　　)。 协调劳动关系三方机制是《劳动合同法》的主要内容，下面对三方机制的组成说法错误的是（　）。 A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即位终止。因故终止条件包括：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗 劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类（） 简述劳动合同管理制度的主要内容 简述劳动合同管理制度的主要内容。 劳动合同的内容不包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（） 根据劳动合同法律制度的规定 ， 关于劳动合同主要内容的下列说法中 ， 错误的有（） 学校（ ）劳动合同的主体，（ ）劳动合同的见证方。 劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容（） 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是用人单位确立劳动劳动关系，明确双方()的协议。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。 劳动合同订立的目的、内容和主体要（） 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。