根据企业退休计划中的确定给付计划，某员工每月退休收入为4000元，该员工工龄为20年，并且退休前5年的平均月薪为10000元，那么替代率为（）。

在确定给付的制度下，下列应选择退休金一次给付的是（） 该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。 关于DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的不同之处，以下分析正确的是。①DB计划比DC计划的可携带性弱②DC计划基金个人承担的投资风险高于DB计划③DC计划的管理和操作成本是要高于DB计划④DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的（） 《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。() 确定给付制和确定供款制退休金制的投资风险承担主体分别为（） 假如一个退休计划规定，为每一年企业工龄提供相当于个人薪酬1.5％的养老金，某员工在本企业工作了28年，他退休前一年的平均当期支付薪酬为每月1000元，他退休后每月应得养老金的计算公式为：1.5％×1000×28=420（元）（月养老金）。这个企业所采用的计划模式是待遇确定计划的（）模式。 简述组织在退休计划中协助员工解决面临问题的措施 从退休时日开始每月领取的养老金为退休计划总积累的1/120，共领取10年。这种计划模式属于（） 简述组织在退休计划中协助员工解决面临问题的措施。 下列关于退休计划的描述正确的是（）。Ⅰ.广义上即安排退休生活的计划Ⅱ.狭义上即通过长期储蓄筹集养老金的计划Ⅲ.退休计划即养老基金投资运作计划Ⅳ.退休计划即国家基本养老金计划 退休职工王某2006年1月退休，退休工资每月1800元，再任职后每月又取得工资收入2000元，王某每月应缴纳个人所得税175元。（ ） 由于许多的工人不能被合格退休计划所覆盖，为了鼓励个人建立退休计划，使他们的个人退休计划也享受同合格退休计划一样的税收优惠而建立的养老计划是（） 下列关于企业退休计划的陈述中，不正确的是（）。 企业养老金非合格计划主要包括（）。Ⅰ．团体保险计划Ⅱ．企业养老储蓄计划Ⅲ．单位互助计划Ⅳ．退休人员补贴 根据王先生每月增加2000元“退休金”的计划，其60岁退休时应额外储备养老金()万元。（答案取近似数值)   进行退休生活合理规划的内容主要有（）。Ⅰ.工作生涯设计Ⅱ.理想退休后生活设计Ⅲ.退休养老成本计算Ⅳ.退休后的收入来源估计Ⅴ.储蓄、投资计划 李某为农行退休员工，2007年办理退休手续，所在行应为其发放企业年金待遇（） 某客户50岁，计划60岁退休，则他需要进行()。 退休规划的步骤包括（）。Ⅰ.确定退休目标Ⅱ.计算资金需求和退休收入Ⅲ.计算资金缺口Ⅳ.制定退休规划Ⅴ.退休规划的执行和跟踪 2015年1月1日，华东公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。华东公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（），已知：（P/A，10%，30）=9.4269