2015年1月1日，华东公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每年可以额外获得50万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素。华东公司在2015年末因设定受益计划应确认的服务成本为（），已知：（P/A，10%，30）=9.4269

甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×17年有关设定受益计划资料如下：（1）2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供补充退休金。甲公司2021年有关设定受益计划如下：（1）2012年1月1日补充退休福利设定受益义务现值为890，（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980元；（3）改变受益计划从而导致设定计划义务的现值减少80万（4）由于财务假设和经验差异发生变动，导致精算模型的变量（比如：死差，费差和离差等），导致精算利得为20 甲公司为一家民营非上市公司。2013年1月1日，该公司董事会通过一项股票期权激励计划，约定高管自2013年1月1日起，在公司工作满3年，可以按每股1元的价格从公司购买股票。公司共授予高管50000股的股票期权计划。假设到2015年12月31日,总经理李某达到要求。根据激励计划,总经理李某在2016年1月1日～3月31日间可以行使按1元/股的价格从该公司购买15000股的股票期权。李某在2016年2 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×17年有关设定受益计划资料如下：（1）2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×17年应确认的应付职工薪酬金额为（　　）万元。 A公司2015年发生了如下事项。（1）A公司管理层于2015年11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划的主要内容如下：从2016年1月1日起关闭A产品生产线；A公司将一次性给予被辞退员工补偿金，共计100万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金10万元；因将用于A产品生产的固定资产（生产线）转移至仓库将发生运输费2万元；上述业务重组计划已于2015年12月1日经A公司董事会批准，并于12月31日对 2013年1月1日，华东公司支付500万元取得华西公司80%的股权，投资当日华西公司可辨认净资产的公允价值为600万元。2013年1月1日至2014年12月31日，华西公司的净资产增加了100万元，其中按购买日公允价值计算实现的净利润80万元，持有以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产的公允价值上升20万元。2015年1月2日，华东公司转让持有华西公司股权的50%，收取现金320万元存入银行，转让后华东公司对华西公司的持股比例为40%，能够对其施加重大影响。2015年1月2日，即华东公司丧失对华西公司的控制权日，华西公司剩余40%股权的公允价值为325万元。假定华东公司除华西公司外还有其他子公司，需要编制合并财务报表。华东公司丧失控制权日合并财务报表中应确认的投资收益为()万元。 甲公司为一家民营非上市公司。2013年1月1日，该公司董事会通过一项股票期权激励计划，约定高管自2013年1月1日起，在公司工作满3年，可以按每股1元的价格从公司购买股票。公司共授予高管50000股的股票期权计划。假设到2015年12月31日,总经理李某达到要求。根据激励计划,总经理李某在2016年1月1日～3月31日间可以行使按1元/股的价格从该公司购买15000股的股票期权。李某在2016年2月15日行使了该项权利，按1元/股购买了15000股公司股票，当日支付了价款并取得股权证明。经审核，该公司最近没有发生股权交易，无交易价格可以参考。经中介机构审计，该公司2015年底每股净资产为11元。李某2月份取得工资薪金收入25000元。 假定华东公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。华东公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加，相差精算20万元。下列会计处理中正确的是（ ） 2015年1月1日，甲公司签订一项购货合同并约定：从乙公司购入一台需要安装的安防设备，采用分期付款方式支付价款，该设备价款共计600万元（不含增值税），分6期等额支付，付款日期为每年1月1日，当日支付首期款项100万元。2015年1月1日，设备运抵甲公司并开始安装，2015年12月31日，设备达到预定可使用状态，共发生安装费100万元，已用银行存款付讫。假定折现率为10%，已知（P/A，10%, 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5）2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬金额为（　　）万元。 甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5） 2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2 × 15年应确认的职工薪酬金额为（ ）万元。 某公司决定对2015年6月1日登记在册的股东进行分红，则2015年6月1日是() 2015 年 12 月 31 日，该公司发现了 2014 年度的一项重大差错。该公司正确的做法是（） “本法自2008年1月1日起施行”是一项技术法规。() 乙公司2015年1月1日发行在外普通股30000万股，2015年7月1日以2015年1月1日总股本30000万股为基础，每10股送2股。2015年11月1日，回购普通股2400万股，若2015年净利润为59808万元，则2015年基本每股收益为（）元 甲公司为建造一项大型生产用设备于2013年1月1日取得一项专门借款1800万元，年利率8%，另外占用两笔一般借款，一项为2012年3月1日取得，金额1000万元，借款期限为3年，年利率为6%，利息按年支付；另一项为2013年7月1日取得，金额2000万元，借款期限为5年，年利率为9%，利息按年支付。2013年1月1日开始动工兴建，2013年资产支出情况如下：1月1日1200万元，6月1日1500万 甲公司2015年1月1日以银行存款购入乙公司60%的股份，并准备长期持有，采用成本法核算。2015年乙公司实现净利润400000元，2016年5月1日乙公司宣告分派2015年现金股利200000元。甲公司2016年应确认的投资收益为（） 甲公司2015年10月因调整产品结构将A产品停产，甲公司制定并通过了一项重组计划，并于当年末对外公告，该计划从2016年1月1日起实施。该计划包括：（1）需要辞退10名员工，预计发生150万元辞退费用的可能性为60%，发生100万元辞退费用的可能性为40%。（2）预计发生转岗职工上岗前培训费10万元。（3）处置原生产A产品的设备，设备至2015年12月31日的账面价值为100万元，甲公司已经与乙企 甲公司2014年度财务报告批准报出日为2015年3月31日，2015年3月10日，甲公司发现2014年的一项重大差错，甲公司应(　　)。 甲公司2015年度财务报告批准报出日为2016年3月31日，2016年3月10日，甲公司发现2015年的一项重大差错，甲公司应（）