按照美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯对控制内容的归纳，为保证企业获取利润，维持企业的正常运作，必须要进行( )控制。

美国管理学家（）将控制的内容归纳为对人员、财务、作业、信息和组织的总体绩效五个方面的控制。 美国管理学家（)将控制的内容归纳为对人员、财务、作业、信息和组织的总体绩效五个方面的控制。 美国管理学家（）将控制的内容归纳为对人员、财务、作业、信息和组织的总体绩效五个方面的控制。 美国管理学家（)将控制的内容归纳为对人员、财务、作业、信息和组织的总体绩效等五个方面的控制。 学者斯蒂芬●罗宾斯认为冲突的来源主要有（） 美国管理学家卡斯特将组织发展的过程归纳为（） 斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型 美国学者斯蒂芬・P・罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？ 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( ) 下列哪项不属于斯蒂芬·P·罗宾斯认为的管理者的基本职能（） 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 法约尔是美国著名管理学家 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 按照美国学者詹姆斯.H.罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是（）。 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 提出木桶原理的是美国管理学家韦伯（） 美国管理学家巴纳德的代表作是（）