按照美国学者詹姆斯.H.罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是（）。

罗宾斯高等教育报告 罗宾斯归纳的控制内容不包括（)。 简述罗宾斯的冲突根源的分析 简述罗宾斯的冲突过程分析阶段。 罗宾斯认为，高效团队的特征主要包括（） 简述罗宾斯的冲突过程分析阶段 简述“方言”使用的地方（罗亨罗宾斯） 罗宾斯认为沟通产生的根源是 控制对象也称控制内容，美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯将其归纳为 罗宾斯认为，冲突产生的条件可分为（） 简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型 美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。 简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。 罗宾斯认为，高效团队的特征主要包括(    ) 按照美国学者比尔尼克尔斯的观点，纪录片可以分为（　　）。 简述《罗宾斯报告》对英国高等教育发展的影响。 罗宾斯的压力理论模型提出的潜在压力源包括 ( ) 斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型 按照美国管理学家斯蒂芬·罗宾斯对控制内容的归纳，为保证企业获取利润，维持企业的正常运作，必须要进行( )控制。 在罗宾斯对冲突过程的分析中，产生冲突大致分为（）