企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提供一些发展机遇；第二，()。

该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。 企业的目标与社会目标总是不一致的，因此需要制定一些法律进行约束。 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 根据《福建农信客户经理管理指导意见》，客户经理不能由临时员工担任，但可以由派遣员工担任。---信贷综合题（） 厨房员工在工作时，绝对禁止吸烟但可以嚼口香糖。() 班组每年应编制年度培训计划，但可以不建立员工培训档案（） 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 一些企业以员工持股、分红来激员工，这些企业采取的激励方式是 根据企业行为守则员工不应代表太古饮料作任何政治捐献, 但可以向政党提供太古饮料的设备作日常开会用途（） 外部分析人员虽然不能认定是否存在虚假陈述，但可以发现一些“危险信号”，下列选项中属于“危险信号”的有（ ）。 企业在制定员工发展规划时，根据培养目标可以开展的培调主要包括（） 一些公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为初次购房的员工提供低息（） 关于组织目标的制定，下列哪种说法更正确一些（） 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供（） 不同时期政策目标有所差别，但可以归纳出一般性的政策目标，这主要有()。 企业员工的培训目标包括（ ） 掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识 在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（） 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（　　）。 内部招聘可以促进竞争， 虽然可能造成某些内部矛盾， 但可以提高员工工作的创新精神。