跨国公司人力资源管理主要模式有()。

高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 传统跨国公司模式包括（）。 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 什么是跨国公司?跨国公司有何新特点? 什么是跨国公司？跨国公司有何新特点 简述人力资源管理的模式 人力资源管理的投资模式主要关注的是（） （）是传统跨国公司的模式。 ()是传统跨国公司的模式。 国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理经历的主要阶段有（） 跨国公司人员配备模式包括（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？ 与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势 “子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。