对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）

对于专业性很强的展会，在观展项目的设计中要注意（） 人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（） （2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。 人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。 人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 根据《人力资源市场暂行条例》，应当加强人力资源市场监管，维护市场秩序，保障公平竞争（） 人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主，其服务范围一般包括哪些 知识经济条件下，稀缺自然资源比人力资源更重要。 知识经济条件下，稀缺自然资源比人力资源更重要（） 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。