人力资源总体战略是阐述组织如何管理与开发人员的总体方向，具体的人力资源战略制定服从组织所要实现的具体目标。其中，创造、获取、捕捉、分享和利用知识来提高学习能力和绩效的方法是（）

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。 请阐述人力资源管理与开发的关系。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 在开发人力资源中，“维持型”战略需要什么样的管理人员（）。 在开发人力资源中，“维持型”战略需要什么样的管理人员（）。 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 部门战略是在总体战略的指导下，经营管理某一个战略经营单位的战略计划，是组织与企业总体战略之下的子战略，为组织与企业的（）服务。 人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(    )。 如何使人力资源战略与组织经营战略匹配? 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。() 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 （）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。