工资总额包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。 （ ）

应付工资用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付（） 应付工资用来核算企业应付给职工的工资总额，无论是否在当月支付（） 企业以现金支付给职工的工资．奖金．各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中对错（） 凡包括在工资总额内的各种工资、津贴、补贴、奖金等，不论是否在当月支付，都应当通过“应付工资”科目核算。（ ） 企业以现金支付给职工的工资．奖金．各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中。（　　） 对 错 计入工资总额的津贴包括() 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额（） 工资总额是指在内直接支付给全部职工的劳动报酬总额（） 在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括以下（）内容 中国大学MOOC: 企业应该在月末计算本月应支付给职工的工资总额，并形成一项负债。可以借记 计入工资总额的奖金包括() 工资总额统计应以支付给职工的为依据，不考虑其经费来源（） 工资总额管理包括工资总额和（）。 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包含以下项目（） 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（） 在岗职工工资总额由基本工资、奖金及超额工资、（）、加班加点工资和其他工资等项构成 工资，是指企业按照国家法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资（） 工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列各项应计入职工工资总额的有：