病假、事假、孕期假缺勤工作日按缺勤工时折算，即缺勤工作日=缺勤工时/8（保留一位小数），请假工时计入月度总工时（）

通信费报销人员请事假、病假7个工作日（含）以上10个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的，不予报销请假当月通信费（） 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 超过3天每请病、事、孕期假天（按工作日），扣分。累积扣分不超过分（） 工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。() 当期的考勤补签须在考勤公告发布之日起（）个工作日内完成，过期不候。未处理完的缺勤统一按事假处理。如请事假未处理，则视同为旷工 工作日等于自然日即3个工作日等于3天。（） 工作日等于自然日即3个工作日等于3天（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 百日安全考核期内病、事假缺勤天以上、不满天的，考核奖励金额的50％（） 事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（） 死亡：其事故伤害损失工作日按个工作日计算（） 请病假必须持有（）等级以上的医疗机构证明。无法提供《病假证明单》者，一律按事假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理 收银领班的一般岗位职责包括临时顶替因病、事假缺勤的收银员工作。（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 正在从事有报酬的工作，凶病.因假或因罢工而缺勤者为（ ）。 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间（） 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 以下哪种类型的缺勤需要维护缺勤定额（） 班会缺勤或重大集会缺勤者，罚款（）元