绩效目标确定的依据。

绩效目标设定之后，必须书面确定下来（） 在启用关键绩效指标法时，一定要以关键绩效指标为基础来确定每位员工的业绩目标，同时与每位员工签定绩效合约，并以绩效合约作为员工业绩考核的依据（） 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） 绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点 确定教学目标的依据有 民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当行业安全目标。（） 确定年度绩效考核目标时与规划目标衔接的主责部门为（） 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 简述确定课程目标的依据。 确定学校管理目标的依据有()。 确定教学目标的依据是什么？ 民航生产经营单位应当依据民航局制定的年度行业安全目标制定本单位安全绩效目标。安全绩效目标应当等于或者优于行业安全目标（） 绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。 绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。 绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定。 绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定（） 在绩效预算的基础上，依据国家确定的目标，着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为（） 审计具体目标的确定依据包括（） 确定高校德育目标的关键依据是（）。