员工提出不再续签劳动合同，需提前三十天，书面提出申请，并在人事行政部发送的《续订劳动合同意向表》上签署意见（）

如员工有事需请假，需提前5天书面申请（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方 试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方（） 签订正式劳动合同的员工办理转正手续后辞职的，需提前1个月提出申请（） 员工劳动合同期内辞职，需提前三十天向部门主管提交《员工离职申请表》；若未提前三十天向公司提出辞职或有其他擅自离职情形造成公司损失的，员工应承担赔偿责任：赔偿公司一个月工资；员工社会保险办理完毕离职交接后再转出（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 合同期内员工，提出离职需提前多长时间提出申请（） 劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同 转正员工提出离职，需要提前（）天提出申请？ 解除劳动合同在哪几种形式下，应当需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人？ 解除劳动合同在哪几种形式下，应当需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内者需提前3天提交“辞职申请（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 转正员工因个人原因向医院提出解除劳动关系因提前（）天，以（）形式提出申请 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请