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简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。()
我国劳动争议的处理机构有（）。 ①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成
我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
劳动争议调解委员会是（ ）。
当发生劳动争议后，当事人选择到企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会成员由（）组成
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（ ）。
()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
劳动争议调解委员会的调解，在劳动争议过程中必经程序（）
劳动争议调解委员会是设立在的机构
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。
《劳动争议调解仲裁法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（?? ）
