依据NGQP07《人力资源管理程序》，按照岗位说明书要求，各单位对本部门岗位人员能力符合性进行一次评定，并识别出员工实际和必要能力间的差距，填写《岗位人员能力评定表》（）

依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。 在人力资源管理，要对职务采用职务说明书对其管理、规范。() 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 根据组织结构确定各职位说明书属于人力资源管理中的() 根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（） 人力资源管理程序中培训对象为体系中的（） 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 是人力资源管理程序中的第一步 《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（） 人力资源管理程序中的第一步是（） 《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（） 企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（） 根据《人力资源管理程序》，人员聘用严格执行原则进行，并根据不同用工形式履行聘用程序，按岗位要求完成入职引导（） 企业人力资源管理部门在工作分析的基础上制订招聘计划，所依据的文件是工作说明书和（）。 编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（） 《岗位管理办法》：人力资源职能人员对各单位岗位设置、人员配置情况、岗位职责说明书进行抽查、监督（） 规范的岗位结构图是人力资源管理的重要依据 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。