量化分析有很多方法，包括（）

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 在心理评估中，最常用的量化分析方法是（） 在量化分析中，必须予以注意的有（）。 证券投资分析的方法主要有()。 Ⅰ基本分析 Ⅱ技术分析 Ⅲ量化分析 Ⅳ策略分析   进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 (2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。 在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。 下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 公司财务分析的主要方法有（ ）。Ⅰ．量化分析法Ⅱ．趋势分析法Ⅲ．比率分析法Ⅳ．因素分析法 公司财务分析的主要方法有（）。Ⅰ．量化分析法Ⅱ．趋势分析法Ⅲ．比率分析法Ⅳ．因素分析法 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。 城市规划常用的分析方法包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是( ) 各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。 证券投资分析的方法主要有（　　）。Ⅰ基本分析Ⅱ技术分析Ⅲ量化分析Ⅳ策略分析 量化分类中包括()。 企业人员需求预测方法中，德尔菲法不属于量化分析方法（） 股票投资的主要分析方法包括( )。①基本分析法②定性分析法③技术分析法④量化分析法 在人才录用决策程序中，采用量化分析法进行决策时，常用的方法有（　　）。