进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。

量化分析有很多方法，包括（） 量化分析是将定性的思维与定量的规律进行量化应用的过程，量化分析较主观分析有诸多优点，主要表现在（） 只对成本进行量化分析的是（　　）。 （）是通过建立数据库和决策模型，生成决策信息，辅助决策者对未来经营方向和目标进行量化分析和论证。 下列观察中，可以进行量化分析的是（） 下列影响因素中（）是可以进行量化分析 企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。 土地综合利用效果分析评价尽量采用()进行量化分析。 在心理评估中，最常用的量化分析方法是（） 概率危险评价方法的评价步骤通常有四个：辨识引发事件；对已辨识事件发生的后果及概率建模；对危险性进行量化分析；量化分析之后进行总结（） 证券投资分析的方法主要有()。 Ⅰ基本分析 Ⅱ技术分析 Ⅲ量化分析 Ⅳ策略分析   在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。 下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。 各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。 城市规划常用的分析方法包括定量分析，其中不属于进行定量化分析的数理工具的是( ) 证券投资分析的方法主要有（　　）。Ⅰ基本分析Ⅱ技术分析Ⅲ量化分析Ⅳ策略分析