各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

企业人员需求预测方法中，德尔菲法不属于量化分析方法（） 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（） 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 不属于人力资源需求预测原理的是（）。 下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是 下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。 （　　）不属于人力资源组织开发的方法。 下列各项中（）不属于项目人力资源管理。 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题] 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。 人力资源需求定性分析方法有（） 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） 下列不属于人力资源组织开发方法的是()