根据我国有关规定，下列情形应当认定为或者视同工伤的有（）。

根据我国法律规定，下列表述中，视同工伤的情形是（） 根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤或者视同工伤的有（ ）。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 （2008，34）根据我国法律规定，视同工伤的情形是（）。 根据我国《工伤保险条例》，下列情形中，属于工伤责任范围或视同工伤范围的有（）。   根据《工伤保险条例》的有关规定，下列情形中，不应认定为工伤或视同工伤的是（ ）。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤的有( )。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的是（ ） 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的是（　　）。 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（） 不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？ 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 ( ) 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( ) 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 有下列情形之一的()，不得认定为工伤或者视同工伤。