根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？

依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（） 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有（  ）。 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则不包括（） 下列哪一项不是《劳动合同法》规定的劳动合同订立原则？ 下列哪一项不是《劳动合同法》规定的劳动合同订立原则？ 订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括（） 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（） 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的订立应当遵循的原则不包括以下哪一项？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的订立应当遵循的原则不包括以下哪一项？ 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？ 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（） 劳动合同订立和变更应遵循___原则。 我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在() 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同