我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在()

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立形式的描述中，正确的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立形式的表述中，正确的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（　）。 根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？ 根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？ 根据劳动合同法律制度的规定，对于劳动合同订立的说法正确的是( )。 我国《劳动合同法》 规定， 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同。 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（） 《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、的原则（） 《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同