按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）

员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。 （　　）不是员工素质测评结果的分析方法 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 引起员工素质测评结果误差的原因包括() 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（） 学生综合素质测评成绩应计入相应表格，测评结果由（）妥善保存 员工素质测评结果处理常用的分析方法有（） 员工素质测评结果处理的常用分析方法有() 职业测评的结果解释的应遵循以下原则（） 测评结果反映所测素质的准确性，是指（） 在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法。 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法 （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。