（　　）能够引起员工素质测评结果的误差。

员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 员工素质测评结果处理的常用分析方法有() 员工素质测评结果处理常用的分析方法有（） 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? 员工素质测评的能力测评包括（　　）。 员工素质测评的能力测评包括（ ）。 （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） 员工素质测评的类型包括() 员工素质测评的类型包括 员工素质测评的类型包括（　　）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括()。 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（） 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。