采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（　　）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( ) 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，为提高预测结果的准确性，组织需要遵循一些基本原则，其中不包括（） 调查表是进行德尔菲法预测的主要手段，调查表设计的质量直接影响到调查的效果。（ ） 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。 德尔菲法中的调查表与通常的调查表有所不同。 德尔菲法中的调查表与通常的调查表有所不同。 德尔菲法中的调查表与通常的调查表有所不同（） 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   采用德尔菲法，设计调查表的基本要求不包括( )。 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。() 小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()