在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。

使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（　　）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( ) 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。() 　　人力资源需求预测 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划（） 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，为提高预测结果的准确性，组织需要遵循一些基本原则，其中不包括（） 人力资源需求预测包括（）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。() 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测的程序 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）