大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 公共部门人力资源流动的意义是（）。 公共部门人力资源流动是指什么？ 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 社会学研究，首要的是研究（） 国内流动中又可以将人力资源流动分为（　　）。 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 试分析人力资源流动的合理性何在？ 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动，简述水平流动和垂直流动 人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（） 人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（） 影响人力资源数量的主要因素有( )。 影响流动性的主要因素是（） 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 公共部门人力资源流动的意义是什么？ 按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。 影响组织人力资源需求的主要因素包括（）