（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，用人单位提出解除或终止的条件是（） 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 非全日制用工可以不签订劳动合同（） 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同（） 非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系。 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（）日 非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过（ ）日。 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行（） 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位签立（）劳动合同 非全日制用工除用人单位和劳动者另有约定外，不适用的规定有（）