工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求（）

领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有() （ ）指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目 少先队章程中明确规定：“我们队的创立者和领导者：（）。党委托（）直接领导我们队。 少先队章程中明确规定：“我们队的创立者和领导者是（）。党委托（）直接领导我们队。” 少先队章程中明确规定：“我们队的创立者和领导者：（）。党委托 （）直接领导我们队。 员工质量管理水平的提高来自于（） 模范权，是来自于习惯观念和行为规范，下属认为领导者有合法的权力，有权支配和安排他开展工作。 模范权，是来自于习惯观念和行为规范，下属认为领导者有合法的权力，有权支配和安排他开展工作（） 激励员工的动力是来自于领导强大的声音和威望（） 灵感来自于创意者的生活体验，来自于创意者自身的文化修养，来自于创意者敏锐的观察力和分析、总结、归纳等解决问题的能力，来自于对（）的掌握、认识和理解程度。 检举者面临的忠诚冲突直接来自于：（） 检举者面临的忠诚冲突直接来自于（ ）。 现代许多领导者认为，领导者必须善于梦想、提出远景、确定目标、制定战略、动员群众，而梦想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必须富有（ ）。 少先队的创立者和领导者是（），党委托中国共产主义青年团（）直接领导少先队。 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（） 个人领导力来自于： 《医院感染管理规范》中规定，医院感染管理机构或专职人员的直接领导者应该是（）。 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 秘书是领导者身边的工作人员，直接为领导者的政务与事务提供（）