奖酬效价（V）

在抗生素微生物检定法中，实测效价与估计效价：试验计算所得效价应在估计效价的正负（）以内。 你的公司已经为项目管理专业人士建立了一套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施（）。 你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中，项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩，你应该采取什么措施？（） 效价   效价强度（）。 效价强度（ ）。 效价强度 ()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程， 并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。 （　　）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。 效价强度是（　　）。 效价强度（potercy） 效价强度(potency) 效价强度指的是（） 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。 强调经济奖酬、福利待遇、工作保健因素的领导方式属于 ( ) 什么是效价？其测定方法有哪些？简述测定噬菌体效价的间接方法。 噬菌体效价为（） 效价强度是指( )