基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。

宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（） (2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( ) 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。 薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（） 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 （）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（） 简述薪酬变动比率与薪酬区间的关系。 以市场变动为依据调整其薪酬等级结构和薪酬等级，并关注跨组织之间的人员和能力协调合作的薪酬结构是（） 基本薪酬的主要变动依据不包括（） 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（） 在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。   在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估