优化（）考核体系，科学确定各类企业经营目标和考核重点，设计和增加与（）关联度高的指标权重，减少激励、约束作用（）的指标。

正确的目标利润预测可以为企业的经营建立合理的利润目标,以便于企业按利润目标对企业经营效果进行考核和分析（） 考核兑现管理办法中建立目标设定，过程考核、节点考核和竣工考核相结合的项目考核体系，下列包括考核兑现（） （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。 （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。 公司绩效考核方案中要求建立三级绩效考核体系，围绕公司发展战略和年度生产经营目标及工作重点，将公司整体目标层层分解、逐级落实（） 封闭运行管理目标考核体系主要包括（）指标 旅游企业经营者确定的旅游企业经营的总方向、总目标、总特征和总的指导思想称为（　）。 考核基准值根据企业功能定位，兼顾企业经营性质和业务特点，依据考核指标近三年完成值、客观调整因素和行业对标情况综合确定（） 要对销售物流系统进行综合考评就必须建立一整套的销售物流科学考核体系,在设计考核体系的过程中应遵循的基本原则有（） 要对销售物流系统进行综合考评就必须建立一整套的销售物流科学考核体系,在设计考核体系的过程中应遵循的基本原则有()。 分管营销工作行政副职建立健全经营业绩考核体系和经营结算体系时，将作为重要的考核指标（） 企业经营战略管理体系是指企业经营战略模式.它包括 ( ) 全面预算管理强调计划性，是将企业经营目标分解，在实际运营过程中以此为标准进行（）和考核。 全面预算管理强调计划性，是将企业经营目标分解，在实际运营过程中以此为标准进行（）和考核 企业经营决策是指企业通过对内部条件和外部环境的调查研究、综合分析，运用科学的方法选择合理方案，实现企业经营目标的整个过程。试论述企业经营决策的分类 企业经营决策是指企业通过对内部条件和外部环境的调查研究、综合分析，运用科学的方法选择合理方案，实现企业经营目标的整个过程。试论述企业经营决策的分类 企业（）在企业经营决策体系中居于重要地位，是企业经营决策的核心 网格团队人员考核体系中，社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 360度考核体系，也叫全视角考核法。() 合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。