根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。

用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付工资 根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼（） 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（） 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。 劳动法中规定用人单位支付劳动者的工资不得低于（） 根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？ (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式 《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按（）支付给劳动者 根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地（　　）标准。 劳动者依法享受期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）