员工离职审批完成和交接工作完毕后，可按规定到相关业务部门办理等关系的转移手续（）

工作交接未尽事宜，离职人员在离职期间有义务配合完成（） 未完成离职手续和工作交接，公司无权扣发缓发薪资（） 非导岗调动/离职工作的监交人必须为（），导购岗调动/离职工作的监交人必须为（）,监交人需确保离职员工工作交接完成无遗漏 员工张三9月20日为最后工作日，请问CDP中离职审批应该（）日前完成 职员离任（含离职和调岗）前必须进行工作交接，交接手续一般应在（）完成 员工提出离职申请之日起，至离职交接手续及离职结算办理完毕之后，应正常开展工作，并严格遵守分公司各项规章制度（） 开户业务处理完毕后，全部开户资料必须入柜上锁并由专人专夹保管，遇保管人员工作变动应按规定办理交接（） 根据信息系统用户账号和权限管理的相关规定，员工离职或退出岗位，运行单位须在接到使用部门通知后的三十个工作日内，完成账号冻结（） 办理离职流程的正确顺序是：①在OA上发起离职申请， ②根据离职交接单上的内容到对应经办人处办理相关手续， ③到部门综管员处领取并填写离职交接单 ，④到人力开具解除劳动合同证明（） 会计人员工作调动或因故离职时，必须办理交接手续，防止工作脱节。没有办清交接手续的，不得调动或离职（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（） 员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系 公司规定的离职流程是：离职需求——业务督导沟通——提交纸质离职申请单——业务督导/业务经理批复_交接盘点——确认盘点结果——办理离职手续——财务存档（） 员工离职要填写（）表，交部门主管审批后，经总经理签字后方可办理离职手续 员工离职/离岗前派驻业务经理必须删除相关柜员权限（） 单方面解除员工劳动合同时，由离职员工所在部门（中心）将辞退决定送达至本人，内到人力资源部办理离职交接、离职结算及档案转递（） 审批通过进入台帐的业务，点击“撤销审批未用金额”后，仅能在工作提醒的“工作流程查询”里用申请书编号来查询到相关信息，查询到该笔业务的的工作状态为（） 员工离职时，应交接完所有的涉密资料后方可办理离职手续，由交接人实施清点确认（）